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L’impact de la socialisation organisationnelle sur le taux de turnover dans le cas de l’entreprise Agap2 Belgique(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Jardin d’entreprise et bien-être au travail(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L'absentéisme professionnel abordé sous l’angle de la reconnaissance au travail : le cas des facteurs de la zone de distribution de Luxembourg ville.(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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« Comment optimiser l’accueil et l’intégration des travailleurs au sein du Cora de Châtelineau en respectant les dispositifs légaux ? »(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment optimiser la rétention de la génération Y dans les PME de consultance ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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"Viens au boulot, y'a le bonheur qui (dé)chante" Partie I: Comment le management humain par sa finalité qu'est la reconnaissance est une réponse pertinente à la souffrance au travail ? Partie II: Comment notre besoin de reconnaissance engendre de la souffrance au travail ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le télétravail: une Arche de Noé(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Diffusion du télétravail au sein des zones de police locale(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’impact du télétravail contraint sur le management en temps de crise sanitaire liée à la COVID-19. Le cas : AGAP2 Belgique.(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La pratique de la mobilité interne au travers d'un Graduate programme permet-elle l'optimisation de carrière des jeunes talents?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
