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L’impact de l’emploi intérimaire(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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« Une marque employeur au service des ressources humaines - Une étude des effets de la marque employeur sur l’attractivité et la rétention de talents au sein de l’entreprise Pierret »(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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ONBOARDING ET ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL: Le cas des travailleurs chez Randstad(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les licenciements collectifs : Gestion et application, conséquence sur les survivants de la restructuration(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Monoparentalité et télétravail: facteurs de bien-être et de mal-être(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Quel fut l'impact de la crise du Covid-19 sur le processus de recrutement et sur son externalisation dans un tel contexte de digitalisation ? Le cas de Spie Belgium.(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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À quelle(s) condition(s), le manager peut-il endosser le rôle qui lui permet de produire de la reconnaissance dans les pratiques de l’évaluation de la performance, dans une logique de management humain ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Autonomie dans les organisations(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’impact de la socialisation organisationnelle sur le taux de turnover dans le cas de l’entreprise Agap2 Belgique(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Jardin d’entreprise et bien-être au travail(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
