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  1. La discrimination ethno-raciale à l'embauche: le cas des populations d'origine subsaharienne à Bruxelles
    By : Kabuya Mugomba, Priscille[UCL] Directed by : Demoulin, Stéphanie[UCL] (2023) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  2. Work Hard, Play Hard: what happens when the party is over? Analysis of the Impact of a Fun and Liberated Culture on Employee Retention at Odoo.
    By : Tatti, Olivia[UCL] Directed by : Jammaers, Eline[UCL] (2023) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  3. Dans quelle mesure la crise sanitaire a-t-elle renforcé les phénomènes de déshumanisation et de souffrance au travail ?
    By : Coudron, Nathan[UCL] Directed by : Ajzen, Michel[UCL] (2023) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  4. La culture d'entreprise et l'engagement du personnel
    By : Dodet, Mario[UCL] Directed by : Auquier, Bauduin[UCL] (2023) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  5. Création d’outils nationaux d’aide et financement pour l’entreprenariat à impact.
    By : Poysat, Hugues[UCL] Directed by : Moreau, Charlotte[UCL] (2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  6. Culture du compromis et pilarisation : une analyse critique
    By : Sanchez Ruiz, Vangelis[UCL] Directed by : de Nanteuil, Matthieu[UCL] (2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  7. Analyse intersectionnelle des adhésions aux féminismes des femmes actives au sein d’une antenne de Vie féminine
    By : Bahloul, Semia[UCL] Directed by : Vielle, Pascale[UCL] André, Géraldine[UCL] (2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

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