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À quelle(s) condition(s), le manager peut-il endosser le rôle qui lui permet de produire de la reconnaissance dans les pratiques de l’évaluation de la performance, dans une logique de management humain ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les contraintes relevant des institutions policières et issues des attentes de la population envers les services de police : conséquences sur le bien-être du policier.(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment la diffusion du télétravail intensif a impacté le travailleur dans deux organisations à vocation publique ? Études de cas à l’UCLouvain et la zone de police Montgomery.(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Quel est le rôle de la GRH et du Management quant à la prévention et la résolution des conflits de valeurs au sein de la police belge ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’uberisation et la reconnaissance du travailleur Partie I : Comment l’ubérisation du travail influence-t-elle l’invisibilisation des travailleurs ? Partie II : Comment les plateformes digitales influencent-elles la reconnaissance des droits des travailleurs « ubérisés » ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les discriminations ethno et socio-spatiales des demandeurs d’emploi bruxellois à la lumière de l’intersectionnalité(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le congé parental de naissance et sa législation sont-ils vecteurs d'inégalités professionnelles hommes-femmes?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Diffusion du télétravail au sein des zones de police locale(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment concevoir le processus d’évaluation des employés dans une entreprise libérée ? Le cas de la transformation organisationnelle de Cosucra : la "Nouvelle Organisation"(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Création d’un culture code propre à Qualifio dans le but de développer sa culture et son identité organisationnelles, ainsi que sa marque employeur(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
