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Sexism_at_work : analyse d’une formation sur les violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le processus de socialisation organisationnelle et les pratiques d’onboarding chez Baxter (BDCE)(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La journée de travail de six heures : quels effets pour les entreprises, quels effets pour les travailleurs ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’onboarding adapté au digital et son impact sur l’adaptation des nouveaux membres(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’évaluation collective dans le cadre professionnel : un type d’évaluation salvateur ou un nouveau « miroir aux alouettes » ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment améliorer la rétention et l’implication du personnel dans un contexte de fusion de zones de police ? Cas de la fusion des zones de police de Binche-Anderlues et de LERMES.(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment les besoins de la génération Z pourraient impacter les processus RH actuels ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Diversité religieuse au travail : la liberté de religion et le port de signes convictionnels face à la liberté d’entreprise. La jurisprudence belge rend-elle justice à la liberté de religion ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les avancées politiques des femmes au sein de la police Belge(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L'ubérisation du travail est-elle aliénante ou libératrice pour le travailleur(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
