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1. La fidélisation de la génération Y. Le cas d'une entreprise de consultance en finance.

   By : Dulait, Charlotte-Marie[UCL] Directed by : Gobert, Patrice[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

2. Pourquoi les entreprises sont-elles frileuses à l’idée d’engager des travailleurs de plus de 50 ans ?

   By : Gaussin, Inès[UCL] Directed by : De Nanteuil[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

3. Identification des caractéristiques attribuées à l'agilité individuelle en entreprise

   By : Honorez, Jean-Baptiste[UCL] Directed by : Sonneville, Isabelle[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

4. Les attentes et les rôles perçus du service des ressources humaines parmi les cadres opérationnels : Recul par rapport aux prescription de la littérature. Le cas du CHU UCL Namur, ensemble hospitalier dans un contexte de fusion

   By : Hallet, Clotilde[UCL] Directed by : Rousseau Anne[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

5. Quels sont les processus de gestion des ressources humaines au sein d'une ASBL en expansion ? Etude de cas sur le secteur socio-culturel

   By : De Belder[UCL] Directed by : Patrice Gobert[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

6. Comment développer une communication interne cohérente en économie sociale quand il y a une diversité des ressources humaines ? Le cas de l’asbl « Les Petits Riens »

   By : Pauwels, Stéphanie[UCL] Directed by : LAMBOTTE, François[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

7. L'usage des enquêtes organisationnelles et leur utilité pour les acteurs concernés : Le cas de l'enquête Voice chez IKEA

   By : Bailly, Florence[UCL] Directed by : Gobert, Patrice[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

8. La cohérence entre le processus d’évaluation du personnel et le leadership prôné par l’organisation. Cas d’application au sein du SPF Finances.

   By : D'Hoedt, Margaux[UCL] Directed by : Auquier, Bauduin[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

9. La sous-représentation des femmes aux postes de senior management. Comment comprendre et expliquer ce phénomène chez Mastercard Europe SA ?

   By : Feito Kiczak, Monica[UCL] Directed by : Merla, Laura[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

10. Les actions mises en oeuvre par les RH afin de faciliter le changement vers un open space. Cas d'Altran Belgium

    By : Laszlo, Chloé[UCL] Directed by : Gobert, Patrice[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

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