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Pratiques RH et maintien au travail du personnel infirmier plus âgé. Etude de cas : Cliniques Universitaires Saint-Luc.(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Mise en place d'une procédure d'accueil et d'intégration. Le cas de Firmenich Louvain-la-Neuve(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Gestion des connaissances et gestion du changement : une question de capacité(s) ? Le cas de l'AVIQ(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Impact de la culture organisationnelle sur la gestion de la diversité du genre. Etude de cas chez EY Luxembourg(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le recrutement au sein du SPF Affaires étrangères en coordination avec le Selor(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Identité professionnelle des assistants sociaux en CPAS : Prise en compte dans la politique des Ressources humaines(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les pratiques de fidélisation du personnel en fonction des générations. Application à C&A.(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment le phénomène du pouvoir s’organise-t-il dans une microstructure ? Avec quel(s) impact(s) sur la définition de la performance et le rapport au travail des employés ? Cas de l’entreprise « Prospective Management Overseas »(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le Management participatif et la motivation des ouvriers du département conditionnement d’Hesbaye Frost(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Optimisation du processus d’entrée des nouveaux collaborateurs : cas AstraZeneca(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
