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Quelle est la capacité d’action des responsables des ressources humaines afin de lutter contre le sentiment précoce de fin de vie professionnelle (SPFVP) ?(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’avenir du temps de travail et des organisations syndicales sous l’angle de la loi du 5 mars 2017 et de la doctrine marxienne(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L'influence de la flexibilité interne du travail sur l'engagement organisationnel des travailleurs(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les formations professionnelles, un levier économique et social?(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La diversité en entreprise(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Mise en lumière des inégalités salariales de genre(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La pratique de la mobilité interne au travers d'un Graduate programme permet-elle l'optimisation de carrière des jeunes talents?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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S’approcher des acteurs de terrain en gestion décentralisée : L’application réelle d’une politique RH de gestion de la performance dans les entités décentralisées(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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En quoi les travailleurs atypiques engendrent-ils des défis dans la gestion des Ressources Humaines chez TotalEnergies OneTech Belgium ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’uberisation et la reconnaissance du travailleur Partie I : Comment l’ubérisation du travail influence-t-elle l’invisibilisation des travailleurs ? Partie II : Comment les plateformes digitales influencent-elles la reconnaissance des droits des travailleurs « ubérisés » ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication