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Comment l'attractivité d'une organisation peut-elle être favorisée par l'Employer Branding ?(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La socialisation organisationnelle et la gestion des compétences réinterrogées pour un travail interdisciplinaire au sein d'un hôpital luxembourgeois(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les enjeux de l'externalisation du processus du recrutement dans le secteur public(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’impact de l’implication des employés dans la mise en place d’un processus de marque employeur(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’impact de la formation professionnelle sur la performance des collaborateurs au sein de l’entreprise, comparaison entre la perception des bénéficiaires de la formation et leurs supérieurs hiérarchiques. Étude de cas : DIAsource ImmunoAssays SA.(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L'impact de la dispersion géographique sur la communication interne et la culture organisationnelle dans une organisation distribuée: le cas de Night and Day.(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Work Hard, Play Hard: what happens when the party is over? Analysis of the Impact of a Fun and Liberated Culture on Employee Retention at Odoo.(2023) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Dans quelle mesure la crise sanitaire a-t-elle renforcé les phénomènes de déshumanisation et de souffrance au travail ?(2023) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Gestion Post Confinement et retour au travail pendant la période Covid-19(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
