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L’implication du manager dans la prévention des risques psychosociaux au travail(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Etude de l'impact des politiques de bien-être sur une stratégie de réduction de l'absentéisme en entreprise : Le point de vue d'experts en ressources humaines(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le management participatif et les attentes des travailleurs - Cas d’Iris Group(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La concertation sociale : Un outil à la disposition de la GRH(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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"Evaluation de la qualité d’une formation destinée au maintien du niveau de bien-être des employés, en fonction de ses objectifs et des résultats attendus ». Cas pratique : Puratos(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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la fidélisation du personnel bénévole dans les associations: le cas de Convivial(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment le travail déspatialisé transforme-t-il les modes de contrôle ? Etude de cas au sein de l’entreprise T.D. Williamson(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le métier de chercheur-doctorant en sciences de gestion et ses débouchés : les enjeux de la formation. Une étude exploratoire et comparée(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Attentes des Millennials en matière de télétravail(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les facteurs de succès dans l’implémentation d'un processus de formation en alternance dans le domaine de la construction(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
