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Dans quelle mesure les pratiques RH en économie sociale favorisent-elles la réussite d’un stage ? Étude de cas : l’ASBL POSECO(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La création de valeur des intermédiaires sur le marché du travail et les implications concernant la gestion d'une plateforme digitale dans le cadre d'une stratégie de désintermédiation - Le cas de Hays Belgique.(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La digitalisation en entreprise : enjeux et accompagnement des changements(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L'humour au travail. Le cas des Restaurants Universitaires de l'UCL(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Pour une meilleure prévention des retraits anticipés volontaires de la vie active : analyse des facteurs d’insatisfaction et pistes de solutions. Cas pratique : Administration communale de Tournai.(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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« Usage des technologies de l’information et de la communication et conciliation vie privée – vie professionnelle : enjeux d’une régulation »(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le processus d’entretien de développement professionnel mis en place par la direction est-il approprié pour accompagner le développement de carrière des employés du département des soins du Centre Neuropsychiatrique Saint-Martin de Dave ?(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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"Comment se déroule l'intégration des prestataires externes RH réalisant un travail d'une courte durée au sein d'une entreprise cliente?"(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’implication du manager dans la prévention des risques psychosociaux au travail(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Etude de l'impact des politiques de bien-être sur une stratégie de réduction de l'absentéisme en entreprise : Le point de vue d'experts en ressources humaines(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication