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1. La digitalisation du service RH d’une entreprise multinationale du Big 4 et la gestion du changement

   By : Fort, Jonas[UCL] Directed by : Dubois, Michaël[UCL] (2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

2. Attractivité et rétention du personnel dans un contexte de pénurie. Le cas du personnel infirmier au CHU UCL Namur

   By : LEONARD, Sophie[UCL] Directed by : Dubois, Michaël[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

3. Attractivité employeur : « Quelles sont les attentes des futur-e-s diplômé-e-s en ingénierie dans le domaine des sciences et technologies vis-à-vis de leur futur employeur potentiel ArcelorMittal ? Ces attentes sont-elles, à leurs yeux, satisfaites par l’entreprise ?»

   By : Waldbillig, Héléna[UCL] Directed by : Dubois, Michaël[UCL] (2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

4. Les réactions comportementales des employés face aux risques psychosociaux inhérents au travail : Etude empirique au sein de la société Abbott, en Belgique

   By : Charlet, Jordan[UCL] Directed by : Dubois, Michaël[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

5. Les pratiques de fidélisation du personnel en fonction des générations. Application à C&A.

   By : De Wolf, Astrid[UCL] Directed by : Nyssen, Bernard[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

6. la fidélisation du personnel bénévole dans les associations: le cas de Convivial

   By : Turabuwera, Obed Pacifique[UCL] Directed by : Auquier, Bauduin (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

7. Gestion des connaissances et gestion du changement : une question de capacité(s) ? Le cas de l'AVIQ

   By : Robert, Cédric[UCL] Directed by : Rousseau, Anne[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

8. Les mesures prises pour lutter contre la pénibilité et maintenir les travailleurs âgés au travail sont-elles efficaces au sein des entreprises de gestion de déchets, et plus particulièrement dans un service de collecte de déchets ménagers ? Analyse au sein du Bureau Economique de la Province de Namur à la lumière de Bruxelles-Propreté

   By : Alen, Morgane[UCL] Directed by : Nyssen Bernard[UCL] (2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

9. Attentes des Millennials en matière de télétravail

   By : Gos, Florent[UCL] Directed by : De Visscher, Christian (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

10. Pratiques RH et maintien au travail du personnel infirmier plus âgé. Etude de cas : Cliniques Universitaires Saint-Luc.

    By : Saint-Paul, Victoria[UCL] Directed by : Vendramin, Patricia[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

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