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1. « Quelle est l’influence des processus de recrutement et de socialisation sur l’intégration et la construction du contrat psychologique des juniors au sein des Big four ?

   By : Frankart, Emma[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie [UCL-"SSH/LRIM-Louvain Research Institute in Management and Organizations" ] (2017) Louvain School of Management

2. L'entreprise libérée décodée à travers la théorie de Mintzberg. Etude de cas: Davidson Belgium

   By : Jaron, Justine[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie (2017) Louvain School of Management

3. L'engagement organisationnel et l'intention des trainees de rester dans leur organisation, une question de socialisation ou de leadership ?

   By : Marique, Charlotte[UCL] Meurice, Justine[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie[UCL] (2017) Louvain School of Management

4. Lien entre la motivation, les caractéristiques d’efficacité de l’équipe et la paresse sociale chez les étudiants de Master à l’UCL

   By : Tollenaere, Brieuc[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie[UCL] (2017) Louvain School of Management

5. L'intégration des travailleurs handicapés : le cas IBM.

   By : Dillien, Mathilde[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie[UCL] (2017) Louvain School of Management

6. Les liens entre la mise en place du modèle holacratique et l’internalisation de la motivation : l’étude du cas MobilWood.

   By : Castadot, Mathilde[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie (2017) Louvain School of Management

7. Comment adapter les pratiques de GRH aux spécificités de la PME ? Étude de cas d’une PME belge : BATIT

   By : Gerardy, Marie[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie[UCL] (2017) Louvain School of Management

8. Les rôles des leaders dans le démarrage, l'évolution et le succès d'une start-up

   By : Guelton, Lise[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie[UCL] (2017) Louvain School of Management

9. Analyse des déterminants individuels et organisationnels dans le transfert des acquis de formation

   By : Russo, Giuseppina[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

10. Relations entre les pratiques de recrutement et de sélection, les tactiques de socialisation organisationnelle et leurs conséquences : le rôle médiateur de l’ajustement personne-organisation et personne- emploi

    By : Bertrand, Camille[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie[UCL] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

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