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  1. Dans un contexte de changements organisationnels, quelles expériences pour les travailleurs confrontés au desk sharing? Une lecture par l'approche de la déshumanisation
    By : Mertens, Catherine[UCL] Directed by : Rousseau, Anne[UCL] Pongo, Thomas[UCL] Branne Catherine[UCL] (2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication — Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  2. Reconnaissance au travail et technique managériale: une question de condition ? le cas du PDP
    By : Kourir, Mohamed[UCL] Directed by : Rousseau, Anne[UCL] (2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  3. A quelles conditions la cooptation peut-elle nourrir la participation en entreprise ?
    By : Lootens, Tifany[UCL] Directed by : Rousseau, Anne[UCL] Cultiaux, John[UCL] (2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  4. La régulation de l’usage des nouvelles technologies de l’information et de la communication
    By : Permanne, Amélie[UCL] Directed by : Rousseau, Anne[UCL] Dorssemont, Filip[UCL] (2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  5. Comment développer les Soft Skills inhérentes au travail participatif et collaboratif ?
    By : Goffinet, François[UCL] Directed by : Rousseau, Anne[UCL] (2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  6. De quelle manière la reconnaissance existentielle contribue-t-elle à la soutenabilité du travail dans le vécu des travailleurs ?
    By : Saleh, Sydonie[UCL] Directed by : Rousseau, Anne[UCL] (2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  7. ONBOARDING ET ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL: Le cas des travailleurs chez Randstad
    By : Ntombo, Tania[UCL] Directed by : Rousseau, Anne[UCL] (2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

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