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  1. Quelle est la dynamique d'ajustement du recrutement sur un marché en pénurie de candidats ?
    By : Loeff, Olivia[UCL] Directed by : Zune, Marc[UCL] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  2. Dans quelle mesure les pratiques RH en économie sociale favorisent-elles la réussite d’un stage ? Étude de cas : l’ASBL POSECO
    By : Didion, Alexandre[UCL] Directed by : Van Haeperen, Béatrice[UCL] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  3. L'humour au travail. Le cas des Restaurants Universitaires de l'UCL
    By : Carlier, Marie[UCL] Directed by : de Nanteuil, Matthieu[UCL] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  4. Pour une meilleure prévention des retraits anticipés volontaires de la vie active : analyse des facteurs d’insatisfaction et pistes de solutions. Cas pratique : Administration communale de Tournai.
    By : Hallet, Caroline[UCL] Directed by : de Visscher, Christian[UCL -- SSH/ESPO -- Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  5. Le management participatif et les attentes des travailleurs - Cas d’Iris Group
    By : Cornil, Emmanuelle[UCL] Directed by : Rousseau, Anne[UCL] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  6. La marque employeur comme outil de fidélisation : une étude au sein de Capgemini Belgium S.A./N.V.
    By : Bourlau, Elise[UCL] Directed by : de Visscher, Christian[UCL] (2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

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