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  1. Impact de la culture organisationnelle sur la gestion de la diversité du genre. Etude de cas chez EY Luxembourg
    By : Crochet, Charlotte[UCL] Directed by : Nyssen, Bernard[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  2. Comment un manager peut-il conjuguer impératifs de performance et bien-être des collaborateur dans une grande entreprise?
    By : Vo, Tri[UCL] Directed by : Nyssen, Bernard[UCL] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  3. Les pratiques de fidélisation du personnel en fonction des générations. Application à C&A.
    By : De Wolf, Astrid[UCL] Directed by : Nyssen, Bernard[UCL] (2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  4. Reconnaissance au travail : point de vue générationnel Étude de cas au sein de la société Analis
    By : Munaut, Aurore[UCL] Directed by : Nyssen, Bernard[UCL] (2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  5. L’implication du manager dans la prévention des risques psychosociaux au travail
    By : De Langhe, Valentine[UCL] Directed by : Nyssen, Bernard[UCL] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  6. L'influence de la flexibilité interne du travail sur l'engagement organisationnel des travailleurs
    By : Noyer, Anne-Sophie[UCL] Directed by : Nyssen, Bernard[UCL] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

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