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L’entreprise libérée(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L'intelligence artificielle(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les actions mises en oeuvre par les RH afin de faciliter le changement vers un open space. Cas d'Altran Belgium(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Cohésion d'équipes et efficacité : le rôle du service Ressources Humaines ? Le cas de la Zone de Police SAMSOM(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Lien(s) entre la motivation extrinsèque, le soutien du supérieur hiérarchique et l'engagement au travail(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Travailleurs manuels et âgés : Des catégories exposées distinctement, voire intersectionnellement(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’évaluation collective dans le cadre professionnel : un type d’évaluation salvateur ou un nouveau « miroir aux alouettes » ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Télétravail : Du contexte organisationnel aux différents effets constatés : comment assurer au mieux le bien-être et l'efficacité des travailleurs ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Quel partenariat entre Ressources Humaines et Marketing ? Le cas Thomas & Piron(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’impact des évaluations de compétences par le management d’un hôpital public sur le bien-être et la performance du personnel Partie I : partie sociologique : comment les outils de gestion influencent-ils le comportement du travailleur ? Partie II : partie psychologique : la culture de performance engendre-t-elle un stress au travail ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
