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Le management de l’entreprise libérée - Partie I : La conception hiérarchique de l’entreprise libérée est-elle viable à long terme ? - Partie II : Le concept de l’entreprise libérée s’imposera-t-il comme un mode de vie ?(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le sens du travail: analyse sous l'angle philosophique et des ressources humaines(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’allocation universelle: une critique de la société de travail et l'inconditionnalité de l’allocation universelle(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les impacts de la révolution numérique sur l'organisation du travail(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Quel est l’impact du numérique sur notre travail ?(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Ce que le mal-être au travail veut dire Prolégomènes à une analyse psychosociologique et philosophique sur la souffrance au travail(2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La liberté religieuse en entreprise:dispositions juridiques et principes philosophiques(2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le paradoxe du télétravail en période de pandémie(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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"Viens au boulot, y'a le bonheur qui (dé)chante" Partie I: Comment le management humain par sa finalité qu'est la reconnaissance est une réponse pertinente à la souffrance au travail ? Partie II: Comment notre besoin de reconnaissance engendre de la souffrance au travail ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Revenu de base : facilitateur ou obstacle à l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication