L’impact de la demande d’aménagement sur le profil du candidat : l'influence du genre

Encore trop souvent, ce sont les femmes qui prennent la responsabilité de ralentir ou de mettre en suspens leurs carrières professionnelles pour raison familiale. Certes, une évolution des mentalités a été observée concernant le stéréotype de la femme comme chargé de l’éducation des enfants, et l’homme supportant financièrement la famille. Il n’empêche que nous pouvons toujours observer une persistance des préjugés concernant certaines professions majoritairement masculines, telles que la fonction de manager, engendrant des inégalités pour les femmes qui tendent d’y accéder. Dans ce contexte, ce mémoire a pour objectif de comprendre quelles seront les conséquences d’une demande d’aménagement raisonnable pour raison familiale sur le profil perçu d’un candidat qui postule à une fonction de manager, et comment le genre permet d’expliquer cette relation.