L'impact de la prise de perspective sur les demandes d'accommodement raisonnable dans le recrutement

La discrimination est omniprésente de nos jours. Au niveau professionnel, elle s’étend à tous les niveaux de l’organisation. Ce mémoire se concentre sur le premier niveau qu’est le processus de recrutement. La littérature scientifique a mis en évidence une technique appelée « prise de perspective » qui permet de combattre la discrimination. La prise de perspective consiste à se mettre à la place d’une personne cible. En plus de présenter cette technique, la première partie de ce mémoire présentera la discrimination en détail et les différentes variables qui ont été utilisées dans ce mémoire. La deuxième partie aura pour mission de mettre en avant l’impact de la prise de perspective sur les demandes d’accommodement raisonnable d’un travailleur musulman dans le processus de recrutement. A côté des hypothèses relatives à la prise de perspective se trouvent des hypothèses liées au multiculturalisme et à l’estime de soi au travail. La partie empirique traitera les résultats obtenus auprès de professionnels du recrutement. Ces résultats permettront de faire le point sur les différentes hypothèses et de réfléchir à différentes implications pratiques qui pourraient s’avérer d’une grande aide pour lutter contre la discrimination.