Dans quelles mesures la GRH peut-elle impacter la diminution, voire la suppression, de l’écart salarial entre les genres au sein d’une PME belge, et à quels obstacles fait-elle face ?

Dans ce travail, la question d’écart salarial entre les genres dans les PME belges a été étudiée en se basant sur les chiffres officiels présentés par Statbel et l’IEFH. Pour accompagner ces chiffres, les sources officielles européennes et belges concernant les obligations relatives à l’égalité salariale entre les genres ont été étudiées, ainsi que des articles de revues plus axés sur la partie managériale de la question. Ensuite, une étude qualitative auprès de six responsables RH de PME Wallonnes a eu lieu sous forme de questionnaire semi-directif, afin de récolter une qualité d’information supérieure. Le codage de ces entrevues a permis une lecture transversale et d’effectuer une comparaison globale des données théoriques et empiriques. Les implications de ce mémoire de recherche sont premièrement que les lois belges à l'égard de l'écart salarial entre les genres ne sont que paraître car il n’existe pour le moment aucune pénalité. Ensuite, l’impact des GRH sur cet écart en PME, qui sont en outre avantagées sur ce plan par rapport aux autres entreprises, varie selon la place qu’elles occupent. Enfin, la réponse à la suppression espérée de l’écart salarial entre les genres en Belgique reste encore complexe par l’abondance d’acteurs en jeu et toutes les forces qu’elles engendrent.