La discrimination ethno-raciale à l'embauche: le cas des populations d'origine subsaharienne à Bruxelles

La discrimination ethno-raciale à l'embauche qui est l'un des plus grands problèmes rencontrés sur le marché de l'emploi, a gagné en importance ces vingts dernières années. Devenant ainsi ubiquiste dans le discours relatif à la gestion des ressources humaines des entreprises et dans celui de l'action publique et institutionnelle. A ce titre, nous avons donc décidé de nous pencher sur le cas des populations d'origine subsaharienne qui sont aujourd'hui les populations les plus touchées par la discrimination à l'embauche en Belgique. Toutefois dans notre étude, nous porterons une attention particulière aux processus d'intériorisation que la discrimination à l'embauche et les stéréotypes génèrent à savoir la menace du stéréotype et l'intériorisation de la discrimination. Car ils se révèlent être tout aussi réels et problématiques que la discrimination à l'embauche en elle-même. En effet, ces processus d'intériorisation influent sur l'identité des personnes stigmatisées, sur leur motivation et entrainent des comportements susceptibles d'entraver leur accès à l'emploi. De ce fait, à travers notre mémoire, nous essayerons d'analyser comment la menace du stéréotype et l'intériorisation de la discrimination impactent la recherche d'emploi des populations d'origine subsaharienne vivant à Bruxelles.