Le rôle des relations et des valeurs dans l’intégration des nouvelles recrues Le secteur des soins (hôpitaux, maisons de repos)

De nombreuses études se sont déjà intéressées à l'intégration et la socialisation des nouvelles recrues. Certains ont déjà démontré le rôle de l'approche interactionniste sur la socialisation et d'autres ont utilisé d'autre approche pour expliquer la socialisation organisationnelle, celle de l'approche relationnelle. Toutefois, peu de recherches on été menées sur le rôle des valeurs et des relations dans l'intégration et la socialisation des nouvelles recrues. Dans un premier temps, nous nous sommes essayer de comprendre les valeurs organisationnelles tirées par la culture des entreprises prenant l'exemple de secteur des soins et plus précisément les hôpitaux et les maisons de repos. Dans un deuxième temps, nous expliquons l'effets de ces valeurs organisationnelles sur les relations du travail. Enfin nous essayons de comprendre comment cela peut influencer la socialisation et l'intégration des nouvelles recrues.