Assimilationnisme et multiculturalisme de la part des recruteurs, le rôle de la focalisation sur la performance sur la propension à intégrer, à discriminer des candidats issus de la diversité.

Dans un contexte normatif et législatif de plus en plus pro-diversité, on constate globalement que les discriminations persistent. Majoritairement orientées sur les préjugés et les stéréotypes, les études en psychologie du travail jusqu’à présent ne prennent que rarement en compte les contraintes psycho-organisationnelles qui pourraient limiter l’intention des recruteurs de promouvoir la diversité. Nous nous intéressons ici à la pression de rentabilité ressentie par le recruteur qui se focalise sur sa propre performance durant sa mission. Nous nous demandons si ce focus régulateur joue un rôle sur le comportement du recruteur face à la diversité. Le comportement du recruteur, comme tout individu, est déterminé par ses convictions personnelles. Nous nous demandons donc dans cet écrit si l’idéologie adoptée par le recruteur aura un impact sur son comportement observé en situation face à la diversité. Nous considérons ici les idéologies d’assimilationnisme et de multiculturalisme. Les résultats de la présente étude mettent en évidence que les deux idéologies prises en compte, ont une influence sur le comportement du recruteur face à la diversité. Tout d’abord, l’attitude assimilationniste ayant une corrélation positive avec la propension à discriminer via la dimension focus performance du recruteur, et une corrélation négatif sur la propension à intégrer, via la dimension focus performance du recruteur. Ensuite, l’attitude multiculturaliste ayant une corrélation positive sur la propension à intégrer, et une corrélation négative sur la propension à discriminer. Le focus performance ne jouant ici pas de rôle médiateur. Ainsi, nous montrons que la situation dans laquelle se trouve le recruteur par rapport à sa performance ainsi que son adhésion à ces idéologies, assimilationnistes ou multiculturalistes, a des implications importantes pour comprendre comment se passent les phénomènes de discrimination ou d’intégration des personnes issues de la diversité.