Du système de recrutement à la politique d'onboarding de la COCOF: Analyse structurelle et opérationnelle

Le modèle onboarding est encore aujourd’hui un processus peu développé dans la littérature scientifique. Cependant, la mise en place d’un processus d’intégration des nouvelles recrues est bénéfique tant pour le nouvel agent que pour l’institut elle-même. A l’heure actuelle, de plus en plus d’organisations proposent un processus d’accueil et d’intégration de ses nouvelles recrues. Néanmoins, dans les faits, ce protocole s’arrête, dans la plupart des cas, à l’accueil et la première journée des nouveaux travailleurs, ce qui n’est pas optimal. C’est pourquoi, ce travail a pour objectif d’affiner et d’améliorer le processus « onboarding » actuellement mis en place par la cocof. Pour ce faire, nous proposons une méthode inductive et qualitative afin d’appréhender au mieux la matière. Ce mémoire va, dès lors, allier la théorie et les constatations effectuées à l’aide d’entretiens semi-directifs afin d’émettre quelques recommandations au sujet du parcours d’intégration de la commission communautaire francophone.