Guide pratique pour la mise en place d’une politique de diversité et d’inclusion ethnoculturelle au sein du personnel de la rédaction du journal Le Soir.

Le 9 octobre 2022, lors d’une journée consacrée à définir les projets futurs de la rédaction du journal Le Soir, le personnel salarié de cette entreprise a fait entendre son désir de faire partie d’une rédaction composée de journalistes plus divers en termes ethnoculturelle. Suite à cette revendication, l’équipe de direction du journal Le Soir a décidé de se lancer dans la mise en place d’une politique de diversité et d’inclusion ethnoculturelle. L'objectif de ce document est donc de fournir à l'équipe dirigeante du journal un guide pratique pour l'aider à mettre en œuvre cette politique. Grâce à une revue de la littérature fournie et aux témoignages d'étudiants en journalisme, de journalistes et d'experts sur ces sujets dans le domaine des médias, nous avons pu construire un guide pratique pertinent aux réalités du monde du journalisme. Dans ce guide, nous retrouvons une proposition de ce que pourrait signifier la diversité et l’inclusion ethnoculturelle au sein de la rédaction du journal. Ensuite, nous pouvons découvrir les lois relatives aux questions de diversité ethnoculturelle. Enfin, le cœur de cette étude porte sur la façon dont une politique de diversité et d'inclusion ethnoculturelle affecte les processus de ressources humaines au sein d'une organisation active dans le secteur du journalisme. Ainsi, nous y apprenons d’abord les bases fondamentales pour réaliser un diagnostic afin de mieux comprendre la réalité du journal en termes de diversité ethnique. Il nous ait également expliqué quels sont les niveaux d’action d’une telle politique et quelles sont les difficultés rencontrées pour sa mise en œuvre. Finalement, nous comprenons que cette politique nécessite de réels investissements pour les gestionnaires des ressources humaines. En effet, elle a un impact colossal sur les processus de recrutement et de sélection, sur la culture organisationnelle et la communication, sur les procédures d’accueil et d’intégration, sur les conditions de travail et la rémunération, sur l’évaluation et la gestion de carrière ainsi que sur le dialogue social. Nous prenons également conscience avec ce guide que cette nouvelle politique ne peut pas se mener sans une collaboration étroite avec le personnel interne à l’entreprise, les écoles de journalisme, certaines associations et experts en la matière. Les témoignages reçus lors de notre enquête confirment le fait que de mettre en place une politique de diversité et d’inclusion au sein d’une rédaction telle que le journal Le Soir ne sera pas chose aisée. Cependant, dans notre société actuelle, cela semble être désormais nécessaire. Il faudra donc travailler sur du long terme pour tenter de parvenir à une avancée vers d’avantage de diversité ethnique au sein du personnel salarié du journal.