La qualité de l'emploi et la satisfaction au travail sont-elles plus élevées dans les entreprises sociales et solidaires ?

Ce mémoire s'intéresse à la qualité de l’emploi et la satisfaction au travail des travailleurs des entreprises sociales et solidaires. Ce mémoire s’est construit autour d’une réflexion relative à la souffrance au travail des travailleurs, de plus en plus importante dans le contexte socio-économique actuel. Comment fonctionnent les entreprises sociales et solidaires organisées sur base d’une gouvernance démocratique, placent l’humain au cœur de leurs stratégies et valorisent des principes de solidarité et de collectivité ? Les travailleurs sont-ils plus satisfaits de leur emploi ? Ce modèle d’organisation offre-t-il une meilleure qualité de l’emploi que les entreprises des secteurs privés et publics ? Qu’en est-il des conditions de travail, de la sécurité d’emploi et quelle est la nature des relations humaines au sein de ces organisations ?