Comment les nouveaux engagés récemment diplômés, ont été intégrés et ont pu créer le lien à l’entreprise dans le contexte de déspatialisation dû au confinement durant la crise sanitaire de la COVID-19 ?

Lors de la crise sanitaire de la COVID-19, plusieurs mesures ont été prises pour éviter la propagation du virus. L’une d’elle était le télétravail obligatoire. Durant cette période là, de jeunes diplômés ont dû commencer leur vie active et trouver leur premier emploi. Le sujet de cette recherche est l’intégration de ces jeunes diplômés durant ce contexte de déspatialisation et le lien qu’ils ont pu créer. Grâce à la réalisation d’interview des nouvelles recrues et de managers qui ont recruté durant cette période, plusieurs facteurs qui ont influencé l’intégration et la création du lien, ont été mis en évidence. Les six facteurs principaux sont : la structure de l’organisation, le style de management, la formation et le partage de connaissance, le bien-être en télétravail, la création du lien avec les collègues et les avantages offerts par l’entreprise. Les managers ont mis certains dispositifs tels que de nouveau environnement de collaboration ou encore des réunions plus régulières pour favoriser l’intégration. Néanmoins, l’intégration fut un réel enjeu managérial et fut très compliquée mais également le lien à l’entreprise difficile à créer dans ce contexte de télétravail.