Représentation des minorités ethniques dans les postes à pouvoir des entreprises internationales : promouvoir la diversité selon l’approche antiraciste

La diversité dans les postes à pouvoir est un facteur clé pour dépasser les objectifs financiers et assurer la pérennité des entreprises internationales (Dixon-Fyle et al., 2020). Cependant, la gestion de la diversité actuelle produit des résultats mitigés quant à l’amélioration de la représentation des minorités ethniques dans les postes à pouvoir. Les entreprises doivent donc aborder le sujet de la diversité sous un autre angle si elles désirent augmenter le nombre d’employés issus des minorités ethniques dans chaque niveau hiérarchique de l’organisation. L’objectif de cette étude est d’explorer les pistes de solutions pouvant augmenter la représentation des personnes d’origine subsaharienne dans les postes à pouvoir des entreprises internationales. Pour cela, ce travail la problématique abordée est donc : Comment l’approche antiraciste des politiques de diversité peut-elle contribuer à une meilleure représentation des minorités ethniques dans les postes à pouvoir des entreprises belges ? L’antiracisme est une manière active d’approcher la diversité en cherchant à identifier les racines du problème freinant la diversité ethnique. Dans cette étude, le groupe cible étudié est celui des personnes d’origine subsaharienne. De plus, les entreprises belges considérées dans ce travail sont des entreprises internationales possédant plus de 1.000 employés. Pour répondre à la problématique, des interviews semi-structurées ont été conduites auprès de personnes employées par des entreprises internationales localisées à Bruxelles. Les entretiens abordent le sujet de la diversité en entreprise et rassemblent des informations sur le sujet des résultats produits par la gestion de la diversité actuelle ainsi que la représentation des personnes d’origine subsaharienne dans les postes à pouvoir. Il en ressort que les politiques et pratiques en place ne favorisent pas l’ascension professionnelle des personnes d’origine subsaharienne qui ne sont peu voire pas présente dans les postes à pouvoir des organisations. Grâce à ces résultats et à l’étude des travaux faits sur le sujet de la diversité et de l’antiracisme, des recommandations sont formulées dans le but de favoriser la conscientisation et la communication sur le sujet des discriminations raciales au sein des entreprises afin d’identifier les potentielles normes et/ou politiques racistes ralentissant l’évolution professionnelle des personnes d’origine subsaharienne. Des études supplémentaires pourraient permettre d’identifier d’autres recommandations anis que d’autres facteurs freinant la diversification des postes à pouvoir des organisations internationales.