A quelles conditions la cooptation peut-elle nourrir la participation en entreprise ?

By : Lootens, Tifany [UCL] Directed by : Rousseau, Anne [UCL] Cultiaux, John [UCL]

Lorsqu’on aborde les actualités en gestion des ressources humaines, on retrouve régulièrement à la une les techniques tendance pour gérer le personnel ainsi que les modèles de gouvernance. Qu’elles soient gérées en interne ou par des processus externes (législation, nouveaux modèles…), elles sont un enjeu essentiel de gestion pour les entreprises et leur département des ressources humaines. Dans ce travail, notre volonté est d’aborder la participation en entreprise à travers une technique plus spécifique de recrutement, à savoir la cooptation.

Access type : Accès restreint
Year : 2022
Keywords : Participation, Entreprise, Recrutement, Gouvernance, Cooptation
Language : Français
Faculty : Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree : Master [120] en politique économique et sociale, à finalité spécialisée (horaire décalé): analyse et évaluation des politiques
Bibliographic reference Lootens, Tifany. A quelles conditions la cooptation peut-elle nourrir la participation en entreprise ?. Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2022. Prom. : Rousseau, Anne ; Cultiaux, John.
Permanent URL http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:35866