Les nouvelles organisations de travail et la concertation sociale à la lumière de la théorie des économies de la grandeur

Les organisations du travail en entreprise ont évolué avec la globalisation, et la nouvelle ère du capitalisme comme décrit par Bolthanski et Chiapello dans leur ouvrage (le nouvel esprit du capitalisme, 1999) Ces nouvelles organisations du travail ont plusieurs formes qui parfois autonomise, responsabilise et individualise les travailleurs. En parallèle, la concertation sociale en Belgique, bien qu’institutionnalisée, est impactée par le déclin de l’engagement militant et une érosion syndicale. A travers la théorie des économies de la grandeur de Boltanski et Thévenot, les justifications autour des accords et les recherches de compromis sont analysés dans les nouvelles organisations et dans le dialogue social. Une étude de cas dans une entreprise permet d’observer l’implémentation des nouvelles organisations de travail, ses conséquences sur le dialogue social et les justifications utilisées pour la recherche de compromis.