Mutations du monde du travail, entre souffrance et confiance?

La souffrance au travail est réelle, on l'aborde depuis plusieurs années. Malgré l'impression que le monde s'est arrêté lors de la pandémie, l'accélération de la société continue sa course effrénée, apportant son lot de dysfonctionnements au niveau de l'humain. La prise en compte des aspects psychosociaux représente un chemin d'apaisement de la réalité du travail mais malgré les lois, les obligations et les dommages collatéraux (impact sur les ressources humaines), le monde d’aujourd’hui évolue dans l’automatisation et le numérique. La reconnaissance est avant tout une question de confiance. Mais qu’est-ce que la confiance ? Pourquoi est-elle si peu impliquée dans les relations de travail alors qu’elle semble être une base importante si pas essentielle dans différents mécanismes humains. Est-ce la méconnaissance de cette matière, une méconnaissance des lois, des relations humaines, une aliénation programmée? quel impact cela donne-t-il sur la confiance dans l'entreprise, sur la confiance du travail, sur la confiance dans ces managers perdus?