Quel est le rôle de la GRH et du Management quant à la prévention et la résolution des conflits de valeurs au sein de la police belge ?

Le travail d’agent de police n’est pas de tout repos, ils sont toujours en premier front et se doivent de garder la tête froide en toute situation. Rien de ceci ne serait possible sans une formation de qualité, rigoureuse, longue et surtout sans une forte volonté. La gestion des ressources humaines se doit également d’être rigoureuse dans sa prise de décision et elle doit savoir encadrer le manager afin qu’il puisse fournir aux équipes un management de qualité et en adéquation avec la réalité du terrain. La fixation d’objectifs par la hiérarchie entraîne également la gestion des ressources humaines à proposer différentes formes de management. Le manager a quant à lui un rôle crucial dans le renforcement de l’efficacité des équipes et dans la collaboration au sein de l’environnement de travail. C’est pourquoi sans un management de qualité, les erreurs peuvent rapidement survenir et aussi bien impacter la santé physique que psychique de l’agent de police.