Comment la diffusion du télétravail intensif a impacté le travailleur dans deux organisations à vocation publique ? Études de cas à l’UCLouvain et la zone de police Montgomery.

Ce présent travail de fin d’étude s’intéresse à une grande mutation dans les méthodes et organisation de travail qui ont été grandement accélérées et imposées par l’arrivée de la crise sanitaire due à la COVID-19. Il s’agit du télétravail à domicile, celui-ci a été imposé dans beaucoup d’organisations alors qu’elles ne le pratiquaient pas ou peu. D'où l’ambition de cette recherche de l’analyse des conséquences du télétravail intensif dans deux organisations à vocation publique. De cette étude, il ressort des points d'attention à porter lors de la diffusion d'un télétravail de qualité et d'assurer le bien-être du télétravailleur : un télétravail à raison d’un ou deux jours par semaine est une modalité d’organisation du travail intéressante pour les travailleurs, il est aussi primordial de s’entretenir avec le travailleur sur les caractéristiques qui déterminent le succès du télétravail et le dernier point sur lequel il faut être vigilant est celui des risques psychosociaux.