Quelles sont les pistes d'aménagements de fin de carrière pour les travailleurs de 55 ans ? Le cas du SPRB.

Des aménagements de fin de carrière existent pour permettre aux travailleurs d’appréhender au mieux les dernières années avant l’âge minimum légal de la retraite. Il en existe de plusieurs types différents et ils se distinguent en fonction du statut du travailleur (salarié, indépendant ou fonctionnaire). Cependant, la majorité de ces aménagements concerne des allègements en matière de temps de travail ou une anticipation de fin de carrière, mais très peu sensibilise sur le bien-être au quotidien. C’est dans cette optique que le projet-pilote au sein du Service Public Régional de Bruxelles (dans le pilier « bien-être ») a été créé et mis en œuvre. Son but était d’évoquer certaines questions avec les agents en fin de carrière (qui concernaient leurs besoins, les souhaits pour les prochaines années à venir, la transmission des connaissances, etc.), pour ensuite mettre en place une proposition de plan d’action mis en commun avec les ressources humaines et la ligne hiérarchique des deux administrations concernées par le projet.