Télétravail et inégalités de genre : comment l'expansion du télétravail a-t-elle affecté les inégalités entre hommes et femmes ?

Le travail féminin s’est vraiment généralisé au cours des années 1970. Parallèlement on a vu de plus en plus de femmes accéder à l’enseignement supérieur et à l’université. De ce fait, elles ont peu à peu occupé des emplois qualifiés et d’encadrement et sont ainsi devenues plus indépendantes financièrement (Lambert et al, 2020). Cependant, bien que ces différentes évolutions puissent laisser penser que femmes et hommes occupent désormais une place équivalente sur le marché du travail, de nombreuses inégalités de genre subsistent par ailleurs dans le monde du travail, notamment au niveau des conditions d’emploi et de rémunération, des perspectives de carrière ou des retraites (Maruani, 2009). Le plafond de verre quant à lui demeure et n’a pas encore été aboli (De Wachter et al, 2012). Alors que les écarts femme/homme semblaient depuis une dizaine d’années s’atténuer, certains chercheurs s’interrogent sur l’impact de la généralisation du télétravail quant à l’égalité entre hommes et femmes (Boring et al, 2020). En effet, plus d’un tiers des salariés ont travaillé à domicile, dont davantage de femmes que d’hommes (Eurofound, 2020). Outre les avantages recensés au bénéfice du télétravail, certains auteurs estiment que le télétravail pourrait accentuer le conflit entre les sphères privée et professionnelle en rendant la frontière plus poreuse (Kurland et Bailey, 1999 ; Doherty et al., 2000 ; Tremblay et Paquet, 2006). Or, les femmes ont été associées, durant des siècles, à l’espace privé (Di Méo, 2012) De ce fait, elles ont vu dans le télétravail, une opportunité de combiner ces tâches non rémunérées et celles de leur emploi. (Huws et al., 1996 ; Hilbrecht et al., 2008 ; Aguilera et al., 2016 ; Barber et al., 2016 ; Galvez et al., 2020). Elles seraient donc les plus touchées par ces inconvénients (Chung et al, 2020).