De quelle manière la reconnaissance existentielle contribue-t-elle à la soutenabilité du travail dans le vécu des travailleurs ?

Le fil conducteur de ce mémoire porte sur la reconnaissance au travail en tant que maillon du travail soutenable. En d’autres termes, il s’agit de se poser la question suivante : « de quelle manière la reconnaissance existentielle contribue-t-elle à la soutenabilité du travail dans le vécu des travailleurs ? » Ainsi, ce mémoire a pour objectif de présenter les diverses conceptions de la reconnaissance au travail et de mettre l’accent sur la façon dont l’une d’entre elles, celle citée ci-dessus, participe à la construction d’un travail de qualité. Plus largement, le but principal de ce travail est de comprendre plusieurs aspects à travers une étude de cas : tout d’abord, quels sont les mécanismes de reconnaissance au travail, qui peuvent être mis en place au sein d’une organisation ? Ensuite, comment ces mécanismes sous-tendent-ils un travail de qualité ? Enfin, quel intérêt ces mécanismes présenteraient-ils pour les entreprises en quête de soutenabilité ?