Quels sont les facteurs qui permettent de garantir le sentiment de proximité entre travailleurs dans un contexte de télétravail ?

La pratique du télétravail est constante développement. Il est aujourd’hui accessible à un plus grand nombre grâce à l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC). En effet à mesure que les TIC se sont modernisées, le télétravail a offert aux salariés une opportunité d’exercer leur fonction en dehors de leur bureau. Cette transformation a eu pour effet d’isoler le travailleur de ses collègues et d’impacter les interactions sociales. Dans ce contexte, comment continuer à se sentir proche lorsqu’éloignement physique met un frein aux échanges entre les travailleurs? Face à ce questionnement, ce présent travail de fin d’étude tente d’apporter des éléments de réponses. Sur la base d’entretiens effectués auprès d’individus qui ont expérimenté le télétravail, l’objectif de la recherche est d’identifier les facteurs qui favorisent le maintien de la proximité ressentie du télétravailleur vis-à-vis des membres de son équipe. Appuyée la littérature scientifique, cette contribution montre que la communication, la réduction de l’isolement, le besoin d’avoir une identité commune sont des atouts qui renforcent le sentiment de proximité et in fine, améliorent la qualité des échanges dans le cadre du télétravail.