Le recours à l’emploi contractuel dans la fonction publique : une solution pour l’Etat, un désaveu pour le personnel statutaire ?

Dans ce travail, nous cherchons à comprendre un phénomène assez paradoxal c’est-à-dire le fait que le personnel statutaire d’une entreprise publique puisse se retrouver dans un sentiment d’insécurité face à l’engagement de personnel contractuel. Dans un premier temps, j’expliquerai ce que j’entends par le recours à l’emploi contractuel. Ensuite, en quoi consiste le statut dans les entreprises publiques. J’aborderai également le parcours professionnel du personnel statutaire pour tenter de comprendre en quoi l’évolution de la politique RH a un impact sur celui-ci et ce que cela implique pour le personnel. Je définirai également le concept d’insécurité. Je décrirai comment cette insécurité se manifeste et quelles en sont les conséquences sur le personnel en termes de risques psychosociaux.