Travail et reconnaissance: implications sociales et juridiques

Le présent travail vise à présenter la reconnaissance et le travail sous plusieurs aspects: sociologique, psychologique et juridique. L'objectif est de tenter de définir la reconnaissance et de démontrer son importance dans le milieu professionnel. Pour cela, nous essayons de comprendre ce qu'elle implique et comment la susciter. Nous nous posons également la question de savoir si cette reconnaissance est reconnue sur un plan juridique: par l'exemple du licenciement collectif et le coefficient de Bradford. Enfin, il s'agit d'apporter une réflexion sur la manière dont les ressources humaines et les entreprises encadrent leurs travailleurs quotidiennement ainsi qu'au cours d'un licenciement collectif.