L'écart salarial entre les femmes et les hommes : Analyse de l'effectivité de la loi du 22 avril 2012

Depuis très longtemps, que ça soit dans le monde du travail ou dans la sphère privée, des différences entre les femmes et les hommes s’opèrent. Dans le cadre privé, les femmes étaient et sont parfois encore perçues comme étant celles qui doivent prendre soin du foyer laissant aux hommes la responsabilité d’aller travailler et de permettre à la famille de se nourrir, s’octroyer des biens et des services. Cela s’inscrit dans une société qui se veut patriarcale. Pour changer cela, durant la fin du 19ème siècle, les femmes se sont imposées pour bénéficier en premier lieu des mêmes droits sociaux que ceux des hommes. Chaque droit revendiqué par les femmes leur permettrait, in fine, de s’émanciper des hommes. Un des slogans fort du Groupement belge de la Porte ouverte (GBPO) était « à Travail égal, salaire égal ». Avec ce mouvement, les femmes ont mis en avant l’importance pour elles d’obtenir un salaire qui est égal pour tous sans distinction du sexe du travailleur. Au fil des années, les différentes revendications des mouvements féminins ont été, pour la plupart, entendues. Et sur la scène politique et juridique, de nombreuses lois ont vu le jour dans l’objectif de diminuer les inégalités entre les hommes et les femmes notamment dans le monde du travail. Cela a par exemple permis d’augmenter le taux de femmes qui ont entrepris des études et par conséquent, le taux de femmes présentes sur le marché du travail. La loi la plus récente en matière d’écart salarial est la loi du 22 avril 2012 qui vise à lutter contre l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Dans ce mémoire nous chercherons à connaitre l'effectivité de la loi en ce qui concerne l'écart salarial.