Travail et maternité : Comment expliquer les changements de poste, les burn-out ou les démissions qui interviennent à la suite de la maternité chez les consultantes de l’entreprise Randstad ?

La lutte pour l’égalité de genre est plus que jamais un sujet d’actualité. Ce combat est souvent mené de manière distincte que l’on soit dans la sphère privée ou dans la sphère professionnelle. Pourtant, l’articulation de ces deux sphères est une source plus grande de tensions pour les mères travailleuses. Dans cette étude, nous nous attachons à mieux comprendre les difficultés vécues par ces femmes dans leur conciliation travail-famille. Grâce à une revue de la littérature nous détaillons comment ces difficultés engendrent des inégalités professionnelles. Notre étude de cas porte sur l’entreprise d’intérim Randstad. Nous cherchons à comprendre si ces difficultés entrainent un désengagement de la fonction de consultante. Nous y répondons en proposant les hypothèses suivantes : la charge mentale, la culpabilité, le manque d’engagement du co-parent et le manque ou le non-respect de politiques de soutien, provoquent un désengagement de la fonction de consultante Randstad.