La crise du Covid-19 va-t-elle laisser des traces durables dans le rôle du département RH en matière de santé et de sécurité des télétravailleurs ?

La crise du coronavirus a bouleversé le monde, tant d’un point de vue économique que juridique et social. Le télétravail est devenu obligatoire afin de lutter contre la propagation du virus. Se pose dès lors la question suivante : « La crise du Covid-19 va-t-elle laisser des traces durables dans le rôle du département RH en matière de santé et de sécurité des télétravailleurs ? ». Après une revue de littérature pour aborder cette recherche, ce mémoire regroupe des entretiens auprès de DRH ainsi que de membres de comité de direction pour apporter des visions complémentaires. Les conclusions sont les suivantes : la temporalité ainsi que les types d’activités mises en place lors de la pandémie jouent tous deux un rôle crucial. A ce stade, nous pouvons affirmer que le rôle du DRH en matière de bien-être n’a pas changé ; il reste dans son rôle d’accompagnateur, même si de nouvelles contraintes apparaissent.