L'évaluation du personnel à la police fédérale de la route. Le cas de la WPR HAINAUT

La réforme des polices fut l'occasion d'une refonte du paysage policier mais aussi celle de l'implémentation d'un nouveau paradigme, importé des sciences de gestion, le New Management Public avec divers outils dont l'évaluation du personnel. La police est divisée en plusieurs directions générales et directions dont la Police Fédérale de la Route. La WPR HAINAUT en est un des services. Comment l'évaluation est-elle appliquée au sein de cette unité ? Est-elle l'occasion de mettre en place des jeux de pouvoir, de motiver les membres du personnel, d'en extraire des données pour faire progresser l'organisation, les interactions évaluateur – évalué influencent-t-elles les entretiens ? Autant de questions qui seront abordées dans ce mémoire, par des interviews de membres du personnel, un questionnaire quantitatif et une analyse de ces données