Dans quelle mesure la socialisation organisationnelle agit-elle sur la satisfaction des nouveaux travailleurs et par la suite en quoi cela va leur générer un plus grand engagement professionnel ?

Ce mémoire traite du sujet de la socialisation organisationnelle et de l’impact de celle-ci sur la satisfaction et l’engagement professionnel des nouveaux travailleurs. Ce mémoire s’articule en deux parties distinctes. La première partie, plus théorique, explicite les différentes variables ainsi que les différents liens entre ces variables. La seconde, la partie analytique, comprend la méthodologie et l’analyse des données. Pour ce mémoire, la démarche hypothético-déductive a été empruntée. Effectivement, quatre hypothèses ont été formulées à partir du cadre théorique. Les hypothèses ont été testées sur le terrain. Notre terrain de recherche était l’entreprise ABM TECNA. Il est ressorti des entretiens, la grande importance de l’accueil et du processus de socialisation organisationnelle. En effet, celui-ci est primordial pour l’ensemble des personnes interrogées. De même, les collègues s’avèrent être essentiels pour les nouvelles recrues. Ceux-ci étant une motivation et un soutien pour les nouvelles recrues.