« Comment optimiser l’accueil et l’intégration des travailleurs au sein du Cora de Châtelineau en respectant les dispositifs légaux ? »

Tout au long de ma deuxième master en gestion des ressources humaines, j’ai effectué un stage de huit semaines. La construction de ce mémoire s’est donc effectuée grâce aux informations récoltées durant mon stage. Celui-ci s’est déroulé au sein de la société Cora Châtelineau. J’ai réalisé le stage en tant que personnel du secteur des ressources humaines. La société comprend plus de quatre-cents employés à l’heure actuelle. Suite à de nombreuses constatations, j’ai voulu donner un élan novateur à l’entreprise en lui offrant des pistes d’améliorations pour optimaliser l’accueil et l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs. J’ai voulu me pencher sur cette question : « Comment optimiser l’accueil et l’intégration des travailleurs au sein du Cora de Châtelineau en respectant les dispositifs légaux ? » Pour ce faire, j’ai divisé mon mémoire en quatre parties. La première partie comporte le cadre théorique de l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs. La seconde reprend tous les dispositifs légaux qui sont mis en place à l’heure d’aujourd’hui en Belgique. Par après, j’ai abordé la partie empirique. Enfin, une présentation de l’accueil et l’intégration est réalisée pour l’entreprise Cora Châtelineau en proposant différentes pistes d’améliorations. La première étape est une partie théorique relative au fonctionnement de l’accueil et de l’intégration. Différentes définitions sur le sujet sont abordées. Je parle également des enjeux que cela peut entraîner : sur la société et sur les travailleurs. La socialisation organisationnelle et la communication interne sont également mises à l’honneur. Par après, je détaille les diverses lois qui sont à l’ordre du jour en Belgique. Ensuite, je me penche plus particulièrement sur la convention collective du travail n°22 du 26 juin 1975 concernant l’accueil et l’intégration tout en lui apportant des améliorations. Ensuite, la partie empirique reprend la méthodologie que j’ai adoptée au sein de mon stage. Par après, la question de recherche est expliquée ainsi que toute la démarche parcourue lors de la réalisation de mon stage. La dernière étape est le processus de la mise en place d’un parcours d’accueil et d’intégration optimal pour l’entreprise Cora Châtelineau. La mise au point de ce processus d’accueil et d’intégration est à mettre à jour de manière constante et régulière afin de combler les attentes de tous les nouveaux collaborateurs du Cora Châtelineau. Cette réalisation est une base de travail qui a été souhaitée par la nouvelle responsable des ressources humaines et qui s’engage à la mettre en œuvre de la manière la plus pertinente.