La GRH face au défi des inégalités de genre. Dans quelles mesures la gestion des inégalités de genre, au sein des entreprises industrielles et de services, impacte-t-elle les individus en Belgique ?

La présente recherche a examiné et mis en avant les politiques de gestion des inégalités de genre au sein d’une entreprise industrielle d’un côté, et de services de l’autre côté, pour ensuite mettre en avant les impacts de ces politiques sur les individus. La thématique des politiques de gestion des inégalités de genre reste un sujet d’actualité, car celui-ci entre dans le cadre de la diversité au sein des entreprises. Mon étude a été réalisée auprès de 11 travailleurs au total, soit 6 travailleurs de chez AXA GROUPE BELGIQUE et 5 travailleurs de chez SCHINDLER S.A. Les résultats de mon étude ont montré qu’il n’y a pas de réelle distinction entre les politiques mises en place au sein des sociétés industrielles et celles mises en place au sein des sociétés de services. Ce sont des choix organisationnels et très souvent, ces différents secteurs utilisent les mêmes politiques. Cependant, il est nécessaire de continuer de travailler sur la visibilité de ces politiques malgré l’évidence de leur importance actuelle au sein des entreprises. Par ailleurs, les politiques de gestion des inégalités de genre ont un réel impact sur les individus, car ce sont les premiers concernés.