Martens, Benoît
[UCL]
Moyson, Stéphane
[UCL]
Le but de la recherche présentée dans ce mémoire est de mieux comprendre les facteurs humains qui facilitent les rapprochements d’entreprises. Deux champs de recherche ont été mobilisés pour atteindre cet objectif : ceux relatifs aux fusions-acquisitions d’entreprises et ceux liés à la socialisation organisationnelle (resocialisation organisationnelle dans le cas d’une fusion-acquisition), ce qui a permis de préciser la question de recherche suivante : "Quels facteurs influencent la resocialisation organisationnelle de collaborateurs dans le cadre d’une fusion-acquisition d’entreprises ?" Pour répondre à cette question, deux facteurs liés à la socialisation organisationnelle ont été examinés : Les tactiques de socialisation organisationnelle mises en œuvre par la nouvelle entreprise, ainsi que la proactivité individuelle des collaborateurs. Sur base d’une revue de la littérature scientifique existante balayant les deux champs de recherche mobilisés, trois hypothèses de réponse à la question de recherche ont été formulées. Afin de vérifier ces trois hypothèses, une enquête de terrain a été menée au sein de l’entreprise Fnac Vanden Borre, dont les sièges sociaux belges ont fusionné en 2017 après le rachat de Darty par la Fnac en 2016 en France. Pour cette enquête, treize entretiens ont été réalisés, dans lesquels les personnes interrogées étaient invitées à répondre à une série de questions. Celles-ci portaient sur la façon dont elles se sont réintégrées dans la nouvelle entreprise ainsi que sur les facteurs mobilisés dans cette recherche pour rendre compte de ce processus de socialisation organisationnelle. Les données récoltées ont ensuite fait l’objet d’une analyse approfondie des thèmes saillants des entretiens. La recherche se termine avec la mise en avant des réponses à la question de recherche trouvées grâce aux entretiens. Une discussion entre les réponses obtenues sur le terrain et les hypothèses émises par la littérature scientifique mobilisée ouvre des perspectives de modification de la littérature et de recherches futures.


Bibliographic reference |
Martens, Benoît. Réintégrer son personnel après une fusion d'entreprises : La socialisation organisationnelle des collaborateurs de Vanden Borre au sein de la Fnac à partir de 2016. Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2020. Prom. : Moyson, Stéphane. |
Permanent URL |
http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:26824 |