Analyse de la trajectoire professionnelle d'une population d'orientation sexuelle minoritaire sous le prisme du genre

Pour une population d’orientation sexuelle minoritaire la question de la visibilité au travail se pose régulièrement. Cette population doit faire le choix de se positionner par rapport à son identité sexuelle, la divulguer ou non. Malgré des nombreuses avancées dans la société par rapport à une plus large acceptation de l’homosexualité, le vécu professionnel est-il fortement influencé par la sexualité des jeunes travailleur.e.s. ? L’orientation sexuelle et le genre influencent-ils toujours le choix d’un milieu professionnel plutôt qu’un autre ? Différentes discriminations sont-elles toujours en place ? L’objectif de ce mémoire était d’analyser la trajectoire professionnelle d’une population d’orientation sexuelle minoritaire sous le prisme du genre. Dès lors, les différents moyens étaient de comprendre comment l’orientation sexuelle et la visibilité structuraient le vécu des travailleurs inséré.e.s récemment sur le milieu du travail, mais également de montrer le poids du milieu professionnel, les différences selon le sexe, le genre, et l’orientation sexuelle. 10 personnes cisgenres et d’orientation sexuelle minoritaire ont été interrogé.e.s sur leur vécu professionnel au cours de leurs premières années dans la vie active, au sein du milieu de la santé et du social. Malgré des parcours professionnels différents, des similitudes ont émergées. Les différents milieux sont considérés comme relativement ouverts par les participant.e.s, malgré des remarques négatives et une notion de binarité très forte. En effet, les différentes structures de travail reproduisent les constructions identitaires qui sont fondées sur la binarité et la hiérarchisation des genres et des sexualités où le système hétéronormatif légitime la division sexuelle du travail.