Discrimination ethnique en milieu professionnel

Depuis le Traité d’Amsterdam (1997), le principe d’égalité et de non-discrimination s’inscrit dans une problématique quelque peu différente de celle qui concernait jusque-là l’égalité et la discrimination entre hommes et femmes. L’accent est désormais mis sur la lutte contre les discriminations. Le terme « discrimination » est souvent associé à une forme d’injustice qu’on se doit de corriger en rétablissant l’égalité des chances, voire en favorisant la population discriminée. Elle s’applique à des situations très diverses, ses causes et conséquences sont loin d’être univoques. L’objet de ce mémoire est d’apporter des éclairages sur le phénomène de discrimination ethnique à l’embauche et en entreprise. Pour cela deux disciplines sont mobilisées : la science de gestion et la sociologie. S’agissant du premier, l’idée est de présenter l’état actuel des discriminations en Belgique et ce grâce aux multiples travaux qui en mesurent l’ampleur et les causes favorisant leur émergence. Tandis que la sociologie est plutôt orientée vers la compréhension des lois et politiques anti-discrimination, les raisons de la perpétuation des discriminations ethniques et pourquoi les moyens d'action mises en place manque en efficacité. Le but final de ce travail à travers la revue de la littérature est d'identifier des essais de solutions pouvant améliorer la situation des personnes discriminées, de faire évoluer les mentalités et de promouvoir le vivre-ensemble.